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Découvrez notre équipe et notre politique de recrutement
KEDGE BS 🌍 Engagée en faveur de la diversité et de l'inclusivité
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En 2021, l'école a lancé KEDGE IMPAKT visant à intensifier notre impact sociétal en s’assurant que notre stratégie et nos actions en la matière soient efficaces et valorisées. A titre d'exemple, en mars 2021 nous avons signé un accord collectif dans le but de faciliter l'insertion dans l'emploi des personnes en situation de handicap et d'accompagner nos équipes dans leur intégration.
Etapes de recrutement
1
Etude des candidatures
Nous étudions l'ensemble des profils reçus et faisons un retour en indiquant la raison du refus ou de la validation.
2
Premier contact téléphonique avec l'équipe RH
Si votre profil a été sélectionné lors de la première étape nous programmons un premier échange téléphonique afin de valider les conditions d'emplois ensemble.
3
Entretien à distance ou sur campus avec l'équipe RH et le manager
Il s'agit de la dernière étape concrète de notre process. Cet échange dure une heure pendant laquelle nous évaluons compétences et savoir-être ainsi que votre projet professionnel.
4
Retour sur candidature
Nous vous faisons un retour systématique, positif ou négatif, sur les différents échanges et votre profil.
Processus d'intégration
J-10
Préparation de votre intégration
Avant même son arrivée sur le campus, le futur collaborateur est en relation avec un interlocuteur RH. Nous planifions votre premier jour sur site en coordination avec votre manager.
J-7 à J-2
Planning du jour J
En amont de votre arrivée, vous recevez par mail le programme de votre première journée ainsi que les informations pratiques.
Jour J
Premier jour
Votre interlocuteur vous accueille sur le campus. Nous vous présentons les équipes et nous vous remettons votre matériel pour bien démarrer votre nouvelle mission.
J à J + 30
Invitation à la matinée d'intégration
Tous les deux mois nous organisons des matinées d'intégration avec les derniers arrivants pour favoriser votre insertion.
Avantages & Qualité de vie au travail
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Fonctions support
Pour les collaborateurs/trices non-cadres la durée du temps de travail hebdomadaire est de 38H donnant droit des compensations (20 jours de RTT par an).
Les collaborateurs/trices cadres disposent d’une large autonomie dans l’organisation de leur temps de travail. Le forfait est fixé à 207 jours travaillés par an ainsi que 17 jours de repos cadres par an.
Le corps professoral
La durée du travail de référence est établie sur une base annuelle de 1 519 heures (y compris la journée de solidarité).
La répartition de la charge de travail des cadres enseignants s’évalue sur l’année académique (du 1er juillet N au 30 juin N+1), de la façon suivante :
- Temps d'enseignement
- Temps de recherche
- Participation à la vie institutionnelle
Les collaborateurs enseignants bénéficient de 15 jours de dispense par année civile, pour un temps complet
Le nombre de jours de congés acquis est le suivant :
Fonctions supports : 2,5 jours par mois, soit 30 jours ouvrés pour une présence sur l’ensemble de la période de référence
Corps professoral : 2,92 jours par mois, soit 35 jours ouvrés pour une présence sur l’ensemble de la période de référence
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En 2023, nous avons négocié un accord permettant le télétravail aux collaborateurs/collaboratrices "fonctions support" qui le souhaitent. Cet accord prévoit 2 jours de télétravail fixes par semaine. Vous pourrez bénéficier des ces jours après la validation de la période d'essai et avec l'accord de votre manager.
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Titres restaurants :
L'ensemble des salariés disposent de titres restaurants à hauteur de 10€ par journée complète travaillée. Kedge prend en charge 60% de la somme qui est ensuite versée sur une carte.
L'indemnité de transport :
Elle a pour objet d’indemniser forfaitairement les frais engagés quotidiennement pour se rendre sur le lieu de travail.
Ainsi, cette prime est attribué pour chaque journée (ou demi-journée) effectivement travaillée. Elle est d’une valeur unitaire de 3,23€.L'indemnité de télétravail :
Elle a pour objet d’indemniser forfaitairement les frais engagés en télétravail. Elle est versée à hauteur de 10€ par mois pour un salarié effectuant 1 jour de télétravail par semaine. Elle passe à 20€ par mois pour un salarié effectuant 2 jours de télétravail par mois.
Mutuelle et Prévoyance :
Vous bénéficierez d'une couverture de frais de santé et de prévoyance.
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En nous rejoignant vous pourrez bénéficier de l'ensemble des services suivants : bibliothèques, service de VOD en partenariat avec Arte, service de podcast avec Majelan, infrastructures sportives, services de restauration, parking...
Vous vivrez au rythme des temps forts de l'école : rentrées, élection des bureaux des étudiants, journées portes ouvertes, jurys d'admission, examens et remise des diplômes !
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La politique des relations humaines de KEDGE Business School est construite autour et pour l’ensemble des collaborateurs/collaboratrices. La mobilité interne constitue l’un de ses piliers. A travers notre charte de mobilité, nous accompagnons nos collaborateurs/collaboratrices dans la réalisation de leur projet professionnel. Nos offres en CDI sont systématiquement diffusées à l'ensemble du Groupe et nos collaborateurs peuvent postuler après un an d'ancienneté dans leur poste d'origine.
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Pour honorer la promesse faite à la communauté des Kedgers « Vos compétences seront toujours à jour », le budget consacré chaque année au développement de vos compétences est de 2 à 4 fois supérieur à l’obligation légale. Le plan de développement des compétences est l’ensemble des actions de formation et de développement des compétences mises en œuvre : À l’initiative de KEDGE, dans le cadre de sa politique RH, de l’adaptation à votre poste de travail ou d’un accompagnement individualisé. Une ou plusieurs actions de formation peuvent vous être prescrites. Vous êtes alors dans l’obligation de réaliser votre formation. Vous pouvez soumettre une demande s'inscrivant dans le cadre de votre plan de carrière. Cette demande, initiée durant votre Entretien d’Appréciation & de Progrès ou à l’occasion de votre Entretien Professionnel, est alors analysée et soumise à arbitrages hiérarchiques et RH.