Nous recrutons au sein de notre Direction Engagement et Relations Publiques, un/une Responsable Mécénat et Développement sur le campus de Paris ou de Bordeaux.

Créé en 2010, la Fondation KEDGE a pour mission de développer le pouvoir d’agir de la jeunesse. Elle fédère les parties prenantes (corporate, particuliers et partenaires publics) autour de projets communs et lève et administre des fonds pour la mise en œuvre des projets d’intérêt général de KEDGE business school, grande école de statut associatif reconnue d’intérêt général (EESPIG).

Administrée par un Comité Exécutif (COMEX) composé de représentants des fondateurs, donateurs et personnalités qualifiées, elle favorise et développe des projets à impact positif et accompagne les initiatives philanthropiques de l'école autour de deux grandes causes : 1/ l’inclusion et le bien-être étudiant ; 2/ l’innovation et la transmission des savoirs.

La montée en puissance de la Fondation KEDGE est un des enjeux phares du plan stratégique à 2030 de l’école.

Rattaché à la Directrice Engagement et Relations publiques, Secrétaire générale de la Fondation, le responsable mécénat et développement travaille en transversalité avec les différentes directions de l’école (solutions entreprises, vie étudiante, programmes et international, marketing et recrutements, finance et secrétariat général) et en collaboration avec les parties prenantes externes (partenaires, prospects, COMEX fondation et alumni).

Vos missions seront les suivantes :

Piloter la stratégie globale de développement des ressources (privées et publiques) et des partenariats afin de sécuriser, diversifier et accroître les financements au service de projets d’intérêt général (hors recherche) portés par l’École et sa Fondation.

Encadrer le chargé de mission Fondation, en charge du suivi administratif et financier, du pilotage du CRM et de la communication.

1. Stratégie de développement & ingénierie de projets

• Co-construire la stratégie de développement et le plan d’action annuel

• Identifier, qualifier et prioriser les projets à financer en lien avec les directions métiers

• Accompagner les équipes dans la structuration des projets (contenu, planning, budgets et plans de financements)

• Positionner les projets en cohérence avec les attentes des financeurs

2. Développement des ressources & partenariats (privés et publics)

Financements privés (Fondation)

• Structurer et piloter la stratégie de collecte (entreprises, fondations, alumni)

• Prospecter, négocier et contractualiser les partenariats en synergie avec la direction des solutions entreprises

• Concevoir et déployer des campagnes de fundraising (grands donateurs et grand public)

• Produire les supports de valorisation et de commercialisation des projets en lien avec les directions métiers et la direction marketing et recrutements

Financements publics (École)

• Assurer la veille et identifier les opportunités (appels à projets)

• Piloter le montage et le dépôt des dossiers de financement

• Garantir la qualité des candidatures et le respect des délais

3. Rayonnement, engagement & management

Rayonnement

• Renforcer la visibilité et l’attractivité de la Fondation

• Développer une stratégie relationnelle et de fidélisation des partenaires

• Piloter la stratégie marketing, relationnelle et événementielle

Engagement

• Organiser la gouvernance (comités, suivi des membres, animation des instances)

• Fédérer les équipes internes autour des enjeux de développement et de fundraising

Management : encadrer et superviser le/la chargé(e) de mission Fondation, notamment sur

• la communication et la valorisation des projets et de leur impact

• le suivi administratif et financier : gestion des financements (publics et privés), suivi des conventions, appels de fonds, budgets et production des bilans

• le pilotage des outils CRM et la gestion des bases de données

Profil recherché et compétences métier :

• Bac+5 – école de commerce, IEP ou équivalent

• 10 à 15 ans d’expérience dans le domaine de la philanthropie, partenariats et stratégies de collecte (prospection et fidélisation)

• Expérience en gestion de projets complexes et multi-acteurs, techniques de marketing et communication

• Esprit stratégique et de synthèse, capacités analytiques

• Maîtrise des outils informatiques

Soft skills :

• Leadership et adaptabilité, aisance relationnelle, sens du collectif et capacité d’entraînement

• Rigueur, autonomie, polyvalence et réactivité

• Créativité et curiosité

• Engagement pour l’intérêt général, appétence pour les enjeux d’inclusion, de pédagogie et d’entrepreneuriat

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre en forfait jours

Rémunération fixe sur 13 mois + part variable

30 jours ouvrés de congés payés/an + 17 jours de repos cadre /an

Autres avantages : carte ticket restaurant + prime de transport + accès salle de sport + mutuelle et prévoyance

Prise de poste : mai 2026

L’ensemble des Collaborateurs et des Collaboratrices de l’Ecole sont sensibilisés sur les questions d’inclusivité, qu’il s’agisse du handicap, du genre ou de l’égalité des chances. Notre école accorde une importance clé à l’inclusivité qui s’incarne dans deux de nos piliers stratégiques : durabilité/pérennité et inclusivité.