Nous recrutons au sein de la Direction des Relations Humaines, un Responsable du pôle opérations RH sur notre campus de Bordeaux dans le cadre d’un CDD de 14 mois pour un remplacement congé maternité.

Rattaché à la Directrice des Relations Humaines, vous pilotez l’ensemble des activités RH opérationnelles sur un périmètre d’environ 500 collaborateurs (fonctions supports), en lien étroit avec les directions métiers et les équipes RH.

Vous intervenez à la fois comme partenaire RH des directions et comme manager d’une équipe RH, garantissant la qualité de service, la fiabilité des processus et l’alignement avec les enjeux de l’école.

Vos missions seront les suivantes:

1. Business partner RH auprès des directions

• Accompagner les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels : gestion des situations individuelles, conseil en droit social, appui à la décision

• Sécuriser les pratiques RH et garantir l’application des politiques et procédures

• Être l’interlocuteur RH de référence des CODIR de votre périmètre

2. Pilotage des processus RH et des projets structurants

• Piloter les recrutements, mobilités internes et parcours d’intégration

• Superviser et garantir le déploiement des campagnes RH (entretiens annuels et professionnels, people review…)

• Contribuer à la gestion des talents et au développement des parcours professionnels

• Participer à des projets RH transverses

• Être force de proposition dans l’évolution des processus et outils RH

• Garantir la fiabilité des données RH transmises à la paie

• Assurer un pilotage rigoureux de la masse salariale en lien avec la DRH et le contrôle de gestion

• Produire et fiabiliser les reportings réglementaires (BDESE, bilan social, indicateurs sociaux…)

• Contribuer à la préparation des instances et participation à la CSSCT

• Apporter un appui sur certains sujets de relations sociales : accords collectifs, suivi des indicateurs etc.

• Encadrer, animer et développer une équipe composée de deux chargées RH et d’une RRH

• Piloter l’activité, organiser les priorités et garantir la qualité de service RH

• Accompagner les équipes dans la gestion des situations complexes et la montée en compétences

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit social

• Expérience confirmée (10 ans minimum) sur une fonction RH généraliste, idéalement en environnement multisite

• Bonne maîtrise des fondamentaux du droit du travail,

• Expérience réussie en management d’équipe RH

• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, en interaction étroite avec des directions opérationnelles

COMPÉTENCES CLÉS

• Vision globale RH et capacité de prise de hauteur

• Leadership et capacité à embarquer une équipe

• Rigueur et fiabilité dans la gestion des données

• Excellentes qualités relationnelles et sens du service

• Capacité d’analyse et de priorisation

OUTILS & LANGUES

• Maîtrise avancée d’Excel (TCD, fonctions de recherche)

• Anglais niveau C1 souhaité

• La connaissance du SIRH ADP Decidium est un plus

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Statut Cadre en forfait jours

Rémunération fixe sur 13 mois + part variable

30 jours ouvrés de congés payés/an + 17 jours de repos cadre /an

Autres avantages : carte ticket restaurant + prime de transport + accès salle de sport + mutuelle et prévoyance

Prise de poste : début juillet 2026

L’ensemble des Collaborateurs et des Collaboratrices de l’Ecole sont sensibilisés sur les questions d’inclusivité, qu’il s’agisse du handicap, du genre ou de l’égalité des chances. Notre école accorde une importance clé à l’inclusivité qui s’incarne dans deux de nos piliers stratégiques : durabilité/pérennité et inclusivité.